怀来县教师进修学校专兼职教师管理暂行规定

建设一支有一定数量和较高质量的专兼职教师队伍，是提高我县教师培训工作质量的重要保证。为搞好专兼职教师队伍建设，特制定本规定。

一、专兼职教师任职条件

1、坚持科学发展观，忠诚党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感和良好的敬业精神。

2、热爱中小学教师培训工作，熟悉成人教育教学规律和特点。

3、具有扎实的专业知识和较丰富的教学实践经验，有良好的教学组织能力和语言表达能力。

4、学历合格，专业对口，岗位业绩突出。

二、专兼职教师的主要职责

1、听从县教师进修学校的业务安排，积极服务与县内中小学教师培训。

2、努力转变教育思想和教育观念，积极探索新形势下教师培训的新模式。

3、注重以教师自主学习为中心的教育思想和教学方法的实践，努力提高教学质量。

3、全面掌握受训教师的学习情况、工作情况和生活情况，有针对性地提出培训意见。

4、通过各种形式积极学习掌握现代教育理念、教育理论和教育技术。按要求参加县教师进修学校安排的科研活动及各类培训。

三、专兼职教师的聘任

1、专职教师的聘任

专职教师的聘任按相关政策规定执行。

2、兼职教师的聘任

（1）兼职教师的聘任原则上每三年进行一次。根据实际情况每年度也可做适当调

整。

（2）县教师进修学校根据教学需要，在专职教师缺额或不到位的情况下，实施聘任。

（3）被聘的兼职教师须填写《怀来县教师进修学校兼职教师聘任登记表》一式两份，聘用后颁发《怀来县教师进修学校兼职教师聘任书》。

（4）县教师进修学校提出兼职教师工作任务、工作方式方法和工作时间。

四、专兼职教师的培训、管理与考核

1、专兼职教师的培训。县教师进修学校学校负责对专兼职教师进行多种形式的培训。通过培训使专兼职教师进一步了解教师培训的特点和规律，尽快适应教学工作。

2、专兼职教师的管理。专兼职教师应按照教师进修学校管理要求实施好培训计划。任课教师授课应严格按照教学计划授课，不得随意增减课时。

3、县教师进修学校为任课教师提供教学所需的必要条件，按所完成的教学任务情况及时支付任课教师的课时补助或讲课费。

4、建立兼职教师档案。县教师进修学校每年应将兼职教师授课名称、培训类型、学员人数、培训情况、考核结果等予以记载，于年末归入兼职教师档案。

5、专兼职教师的考核。专职教师的考核按学校有关专业技术人员年度考核的办法执行。兼职教师的考核每年进行一次，县教师进修学校以聘用协议为依据，对兼职教师的德、能、勤、绩进行全面考核，考核的重点是职业道德、履行岗位职责和完成目标任务的情况。考核结果作为续聘、解聘的依据。

二00六年十月