怀来县教育和科学技术局
关于对市级中小学骨干教师进行任期考核的
通 知
进修学校、职教中心、各中小学、幼儿园及局机关有关部门：
为加强中小学骨干教师、骨干班主任的选拔、培养、使用和管理，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化教师队伍，服务于全市教育争创全国一流工作水平发展的需求，根据《河北省教育厅关于加强中小学骨干教师队伍建设的意见》(冀教师﹝2007﹞22号)和《张家口市中小学骨干教师管理办法（试行）》（张教师字﹝2012﹞58号，见附件3）《张家口市教育局关于张家口市中小学骨干教师、骨干班主任考核工作安排的通知》（张教师字﹝2012﹞57号）文件精神，县教科局将对全县市级中小学骨干教师、骨干班主任进行任期考核，现将有关工作安排如下：
一、考核对象
张家口市第一、二、三届中小学骨干教师和第一、二届骨干班主任。
二、考核内容
主要考核2006年以来市级骨干教师、骨干班主任专业成长及发挥示范、引领作用的情况。包括师德修养、教育教学、班主任工作、教育科研、公开课、示范课、送教下乡、参与校本研修和培养青年教师、参加继续教育学习及专题培训等方面。
三、考核步骤及结果应用
1.骨干教师、骨干班主任根据考核通知要求进行自评并写出个人自评报告。
2.各学校按照本通知相关要求，对本校的市级骨干教师、骨干班主任进行全面考核，确定初步成绩；县教科局责成县教师进修学校对各中小学校考核情况进行审核，报送市教育局终审；市教育局根据县教科局审核情况，参照骨干教师在研修活动中的表现，骨干教师参加专题培训及远程培训学习等情况确定最终考核成绩。
3.考核成绩分为优秀、合格、不合格三个等次。全县考核优秀比例不超过骨干教师总数的10%。在届期内年度考核不称职的，本次考核为不合格。
考核合格以上的市级骨干教师、骨干班主任将被重新认定并换取证书。
四、时间安排
2012年7月31日前，全市完成对中小学市级骨干教师、骨干班主任的考核工作。具体安排为：
1．6月5日前，骨干教师、骨干班主任根据通知要求对取得骨干教师资格后的工作进行认真总结，进行自评并写出个人自评报告。
2．6月15日前各学校（幼儿园）对本校的市级骨干教师、骨干班主任进行全面考核，确定初步成绩，并将学校考核工作总结、教师个人档案材料（考核表涉及到的相关材料）、考核表（附件１）和成绩统计表（附件２）报县教师进修学校进行审核。
3．6月31日前，县教科局在怀来教师教育网上公示考核成绩，公示无异议后上报市教育局终审。
五、工作要求
㈠ 骨干教师考核及动态管理是我县骨干教师队伍建设的重要举措，它不仅是对骨干教师成长的奖励和鞭策，也将对我县教师队伍整体素质提高起到巨大推动作用。各单位要高度重视，认真负责，注意考核过程中出现的新情况、新问题，按时保质保量完成。
㈡ 要本着对事业负责、对教师负责的态度，以实事求是的原则，真实反映骨干教师的实际能力和模范作用。
㈢ 骨干教师上年继续教育学习考核成绩不合格者，不得考核为优秀。
㈣ 有关材料
１．个人材料
《张家口市中小学骨干教师、骨干班主任考核表》（填写内容为2006年以来的情况，多余部分可另附，所有填写内容必须出示相关证明材料或证书复印件；材料打印一律用A4纸）；骨干教师（骨干班主任）个人总结及自评报告。
２．单位上报材料
张家口市中小学骨干教师、骨干班主任考核成绩统计表（电子文本发至hljx6251916@126.com）、各单位考核工作总结。
附件1：《张家口市中小学市级骨干教师、骨干班主任年度考核表》
附件2：《张家口市中小学市级骨干教师、骨干班主任考核成绩统计表》
附件3：《张家口市中小学骨干教师管理办法（试行）》
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怀来县教育和科学技术局
二〇一二年五月二十一日
主题词：队伍建设 骨干教师 任期考核 管理办法 通知
怀来县教育和科学技术局 二〇一二年五月二十五日印
（共印75份）
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